В стенах молодёжного центра «вМесте» в Березниках прошёл муниципальный этап Форума рабочей молодёжи. Активные, неравнодушные, инициативные молодые березниковцы представили на форуме свои предприятия и организации.
Задача форума, который прошёл 4 апреля, – выявить основные кадровые, социальные и организационные проблемы молодых работников в муниципалитете. А ещё - помочь молодёжи реализовать важные идеи и проекты.
Виолетта Чудинова, организатор форума, специалист молодёжного центра «вМесте»:
– На форум пришли представители разных градообразующих предприятий: всего около 70 активных, ярких, интересных участников, которые смогут обсудить актуальные вопросы, проблемы и предложить креативные идеи, поработать в командах, создать собственные проекты.
Форум стартовал с пленарной сессии «Тренды и инструменты для рабочей молодёжи». Доклады представили молодёжные лидеры градообразующих предприятий. Обсудили вопросы наставничества, важность инициатив и вклад молодёжи в развитие отрасли.
Актуальную тему «Со-управление» поднял Иван Чуксеев, энергетик БКПРУ-4, лидер Совета молодёжи «Уралкалия», который входит в Группу «Уралхим». Иван рассказал, как идеи тех, кто работает «в поле», становятся частью стратегии компании, как это влияет на развитие предприятия и мотивацию сотрудников. Участники форума буквально завалили спикера вопросами, после выступления он поделился:
– Во время подготовки к выступлению я изучал практику «Уралкалия», а также других российских компаний. Считаю тему со-управления актуальной и прогрессивной. Люди на местах, которые работают с оборудованием и занимаются технологическим процессом, могут внедрить свои инициативы и поспособствовать позитивным изменениям на производстве. В нашей компании, например, реализуется программа «Инициатива», поощряется рационализаторское движение. В 2025 году сотрудники подали 414 инициатив, более половины приняты к реализации. Порадовало, что участникам форума понравилось моё выступление – была масса вопросов. Видимо, тема актуальная.
Действительно, участники форума активно включались в живой диалог - каждый получил шанс уточнить, посоветоваться и пообщаться. Так, Варвара Шишканова-Каменских, менеджер управления повышения операционной эффективности ПАО «Уралкалий» представитель Совета молодёжи компании, задавала вопросы практически каждому спикеру:
– Важно обмениваться опытом между предприятиями, смотреть, как другие молодые коллеги развиваются на своих производствах. Хочу призвать всех молодых, горячих – пока у нас бурлит кровь, наша задача – сделать лучше производство, на котором мы работаем и город, в котором мы живём.
Следующий этап – практика, общение, разработка проектов. Участники поделились на команды, чтобы генерировать идеи, творить и создавать. Ну и, конечно, знакомиться и общаться, ведь ценность таких встреч – в обмене опытом.
Светлана Чакилева, заместитель лидера Совета молодёжи, начальник лаборатории комплексного анализа отдела технического контроля филиала «Азот» АО «ОХК «Уралхим», имеет большой опыт участия в форумном движении. Она побывала на ведущем всероссийском молодёжном образовательном форуме «Территория смыслов» и Всероссийском форуме рабочей молодёжи, который собрал свыше 400 человек со всей страны.
Светлана отметила, что муниципальные форматы – отличный старт в большое форумное плавание:
– Я, как человек, который побывал на многих фестивалях и форумах, считаю, что мероприятия, которые организуются в нашем муниципалитете, актуальны для молодых специалистов. Это – огромный опыт и хорошая возможность проявить себя, реализовать свои идеи. В Березниках активно поощряются молодёжные проекты, а у наших компаний хорошие результаты в этом направлении. Например, проекты компании «Уралхим» входят в российский сборник лучших практик по работе с молодёжью, а филиал «Азот» в числе пяти лучших предприятий Пермского края по этому направлению.
В финале мероприятия команды презентовали свои проекты. По итогам форума выберут активных участников и лучшие идеи, которые представят наш город региональном этапе.
Автор Елизавета Иванова
